Tony TRIQUENOT, 07 66 92 52 89, tony.triquenot@fft.fr

• Être âgé de 18 ans
• Un entretien de positionnement et l’analyse du parcours du candidat permettent de valider les prérequis nécessaires à l’entrée en formation, d’évaluer l’adéquation entre son niveau initial (niveau 4) et les exigences de la certification préparée (niveau 5), ainsi que la cohérence de son projet professionnel.

Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des objectifs fixés par la hiérarchie, le négociateur technicocommercial élabore une stratégie de prospection. Il organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il conçoit des propositions techniques et commerciales personnalisées et les négocie avec les interlocuteurs de l’entreprise prospect ou cliente. Il assure leur suivi afin d’optimiser la satisfaction de l’entreprise cliente et de la fidéliser.

420 heures de formation + 500 heures minimum en club

La formation se déroule du 1er septembre 2026 au 26 août 2027

Méthode active : étude de cas, co-construction de contenus, débats, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, partage d’expériences, exposé - Mise en situation orale

Stage pratique en club

Méthodes d’évaluation : Evaluations formatives au cours de l’année sous formes d’évaluations théoriques et pratiques

Passage de la certification en juin

Formation : 8 302 € net de TVA

Frais d’inscription : 50 € net de TVA

Méthode active : étude de cas, co-construction de contenus, débats, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, partage d’expériences, exposé - Mise en situation orale

Stage pratique en club

Méthodes d’évaluation : Evaluations formatives au cours de l’année sous formes d’évaluations théoriques et pratiques

Passage de la certification en juin

Mise en situation professionnelle : 6 h 30 min

La mise en situation professionnelle comporte une partie écrite et une partie orale.

Avant le début de l’épreuve, le responsable de session propose deux contextes d’entreprise aux candidats. Chaque candidat en

choisit un.

Tous les candidats passent la partie écrite en même temps, en présence d’un surveillant. Ils impriment leurs travaux et les rendent au surveillant.

Avant de recevoir les candidats individuellement pour la partie orale, le jury prend connaissance de leurs travaux écrits. Il n’annote pas les travaux.

Partie 1 : mise en situation écrite (durée : 4 h)

La mise en situation professionnelle se présente sous forme d’étude de cas, située dans le contexte d’une entreprise fictive.

Le candidat renseigne un tableau de bord à partir de données fournies, analyse les résultats et conçoit une présentation de 10 à 12 slides de type diaporama avec les actions qu’il envisage de mener.

Le candidat analyse le contexte d’entreprise et du premier contact prospect et rédige une proposition technique et commerciale.

Partie 2 : mise en situation orale (durée : 2 h 30 min)

Le candidat dispose de ses travaux réalisés lors de la mise en situation écrite.

Pendant 30 minutes, il se prépare à la mise en situation orale.

Pendant 15 minutes, le candidat présente le compte rendu de son analyse du tableau de bord. En s’appuyant sur le diaporama, il présente les actions qu’il compte mener.

Pendant 15 minutes, le jury échange avec le candidat sur ses travaux.

Le jury dispose d’un guide d’entretien.

Pendant 15 minutes, le candidat prospecte par téléphone. Il doit obtenir l’identité du responsable à contacter afin de prendre rendez-vous avec lui par téléphone. Il prend rendez-vous avec le responsable. Les membres du jury assurent le rôle des

interlocuteurs.

Pendant 60 minutes, le candidat présente sa proposition technique et commerciale lors d’un entretien en face à face. Il négocie la solution pour amener le prospect à signer le bon de commande ou, à minima, à fixer un rendez-vous ultérieur de conclusion.

Pendant 15 minutes, le jury échange avec le candidat sur sa négociation. Le jury dispose d’un guide de questionnement.

L’entretien technique a lieu après la mise en situation professionnelle

Il comporte trois parties :

Pendant 20 minutes de préparation, le candidat prend connaissance d’une matrice SWOT, donnée par le jury.

Pendant 15 minutes, le candidat présente les éléments qu’il a repérés et les suggestions qu’il propose.

Pendant 15 minutes, le jury échange avec le candidat sur l’ensemble de ses travaux. Le jury dispose d’un guide d’entretien.

Pendant 15 minutes, le candidat prospecte par téléphone. Il doit obtenir l’identité du responsable à contacter afin de prendre rendez-vous avec lui par téléphone. Il prend rendez-vous avec le responsable. Les membres du jury assurent le rôle des

interlocuteurs.

Questionnement à partir de production(s) : 01 h 00 min

Le questionnement à partir de productions se déroule à l’issue de l’entretien technique.

En amont de l’épreuve, le candidat réalise un document et un support de présentation de type diaporama relatif aux

compétences :

- Assurer une veille commerciale

- Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales

- Optimiser la gestion de la relation client

Le jury prend connaissance du document avant le questionnement.

Pendant 30 minutes, le candidat présente le diaporama.

Pendant 30 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation. Le jury dispose d’un guide d’entretien.

Entretien final : 10 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

Le jury questionne le candidat sur les principales actions mentionnées dans le DP.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 08 h 30 min

Tous les secteurs d’activité dans le sport qui nécessitent chargé(e) de marketing sportif et partenariat pour leurs développements

Responsable Handicap : Nicolas PELLETIER : 07 56 16 32 60, nicolas.pelletier@fft.fr

En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être mise en place (outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé).

Dernières statistiques 2022

- 1394 candidats certifiés et 9 en VAE

- taux d’insertion global à 6 mois : 84%

- taux d’insertion dans métier à 6 mois : 75%

- taux d’insertion dans le métier à 2 ans : 80%